>3
　確かに、最近は、おじさん特定の尻拭い（？）があからさまで、本当に使い捨て
　と感じています。兎に角、特定のおじさんは、お客が、何人いても、4時半過ぎから
　一気にCALLがなく、ひどい時は、准2人で対応していても、帰り支度に、仲間との雑談。
　室長も知っていても、おじさん達は・・・・で終わり。正規の若い人も、
　見て見ぬ振り？？？。ああ、日本の中年の良識も落ちた・・・・。

准は弾よけ
正規に昇格できるというサンプルのニンジンぶら下げて
仕事のない中高年を釣るのさ。
本当に使い捨て、ここの組織は人のきずなをといいながら
それをずたずたに「する方向にばかり施策を打ち出している。

准職員なんて言っても、
たかが有期雇用でしょ？

工場のラインの期間雇用と一緒でしょ？

恥ずかしくて、職業話せないでしょ？

ハロワに聞いたら１０００人ぐらい応募があるらしい
こんなﾁｮﾝ職員でww日本ｵﾜﾀww

6月とか9月の実採用者に対しての倍率ってどれくらいだったのかな？

今回は採用数少ないからすごい倍率になりそうだね。

この国年々終わっていくと思うww
たぶん来年はもっとひどい、再来年は更にひどい
地獄の念仏坂を転がり始めて加速中ww
体感的には失業率10%超えてるぞﾊﾛﾜwww

社労士資格者が有利とかないのかな〜　あまり役立ちそうにないかな〜

資格を生かして自分が機構のために何ができるかを
きちんと語れられれば大丈夫

採用に関しては社労士資格は間違いなく有利に働くと思うよ。
入構後は、専門的な話について単語レベルでいちいち「なにそれ？」と悩まずに済む程度のアドバンテージ。

この前あった特定テスト
入って数ヶ月の若い特定さんが満点で社保庁からの数年単位の特定がボロボロってどうよ
そういうやつに限って問題ひっかけだとか待遇悪すぎ､准や正にやらせろっていうし

>>15

みまん、トランズ、げんぎ、ろーこー、とくろーこー、あやとり図
麻雀の役みたいな言葉は社労士試験に一切でてきませんでしたが。

募集要項に書いてあった流れでは
書類選考結果通知 平成２３年1月末発送（予定）って書いてあったから
いつだろう？

>>18　多分「ガラガラポン」だと思うが＞麻雀の役みたいな言葉
ガラガラポンは普通社会人やったことがあるやつなら普通に使うだろ
俺は金融出身だが、ひょっとしてほかの業界では使わないのか？

南関東もハロワに出てましたか？

一体どういう選考基準か、今回もみものだが、葦・特定枠でも
設けて制限してくれないかな。
少し前からいるからって、それだけで採用するのは勘弁して
もらいたいものだよ。

やっぱり採用優先順は
アシや特定の経験者＞内定無い学生＞ハロワ経由
かな

経験者はやっぱり有利だろ！
頭でっかちなやつより安心できるからね。
実務は理想より現実を処理できる人間が欲しい、お前の同僚はどっちがいいって
聞かれたら迷わんわな。
有名大卒出の世間を知らん新人より、民間経験あり社保経験ありの方がそりゃ有利だろ

>>23
南関東なら100人募集ででていたけど、1月25日で締め切り済みだよ

過去の応募で近畿在住者が南関東ブロックを応募して書類選考に通過した方っていますか？

ちなみに、あほん部の「老寒」の採用基準は、

性別女＞顔>その他見たメ＞独身女＞既婚女＞社労士＞職歴

といった感じだな
自分らのとこだけ、ハーレム化

30で職歴ない俺が応募しようかなと思ったけどやめた。
まず志望動機が書けない。
必死になって書いたとしても千?受からないからな。
職務経歴書も白紙だし。
時代が悪いんだ、時代が。
職歴がないとは言え、大学出てもこんな仕事にさえ就けないんだからな。

受ける前から諦めんなよｗ
職歴なくても准くらい受かるわｗｗ

そもそも選考基準が謎
1年以上の長期無職者でも受かったりする。

1月末発送だから
今日面接案内を発送したんだろ？
明日来るよ

お祈りきたwwww

お祈りも、もう来てるのか
地域差あるのかな
ダメならダメで早く引導くれ

遅れてるから相当応募があったみたいだな
ﾌﾟｯww世も末だ

今週中にはくるはずだよ。来週面接だと言ってたから。

採用通知が来ても、気をつけることだ！
給与などの条件を奇行が開示するのは、
なんと初勤務日の1週間くらい前になってやっと。

高卒並みのあまりの低額の提示額に仰角しても、
その時はすでに手遅れ！

蟹工船に乗船決定！

奇行の浅ましい思惑が見え見え！

>>51
面接日確定しているのですか？

日程までは知らないけど、来週准職員の面接があると言ってたよ。

少しぐらい遅れてもいいじゃん
初めての大量募集なんだから

>>55
初めての大量募集ww
貴方はお花畑か耕作員か？w

>>52
それ毎度恒例のお約束w
ギリギリまで条件を開示しないなんてまだ良い方で､
条件待遇は採用後配属先で提示なんてのもあるww

民間と公務員の悪いとこどりの究極のブラック､平成ホワイトカラーの蟹工船はガチでほんまもん｡

今日には面接通知来るよね。
今日来なかったら不採用ってことかな。

郵便屋素通りきたwww
もしかして落ちてるから素通り・・・
死ねよしねしねいｓね

>>52
労働契約前の労働条件提示がないの？？？

>>59
誰もまだ届いてないのかな？
つーか　１月末発送　大嘘じゃんｗｗｗ

今日来ないって事は、普通郵便だろうから不採用だね
かなり書類で絞ったんだな
残念

そもそも年金記録確認とかするだろうから1月末とか
普通に考えて無理だろ

>>60
ここは従業員にはやたらコンプライアンス遵守だ､コンプラ!コンプラ!って強調するけど､
お上はコンプラなんてお構い無しw
だからみんな天ぷら！天ぷら！って復唱さw

近畿ですが、普通郵便で書類選考通過の案内来ました。

>>67
お客様への１０カ条も本部勤務者は事実上免除だしなｗ

>>68
私も近畿に応募しましたが、来てません。
1/25ギリギリの消印で送付してます。

>>70
コンプラだ､脱手葉書だ､紙コンだ､うん3號だ､監査だ…
と､現場を痛めつける施策はし放題､ついでにお客様へのリップサービスは満開､
んで現場で働くスタッフは倒れほうだい､うつホーダイ､辞め砲台｡

今回入って来る殉職さんは一年後何パーセント位残っているかな？

電話掛けても部署名すら名乗らず、もしもし？はい？
って本部のある部署は電話を取るんだから大したもんだと思った。
先月の話か。

面接は集団なのでしょうか…
それ以前にどれくらい通過したのか…

近畿ブロック、面接のお知らせきた。
９日（水）９時３０分〜（３０分程度）
個人情報記載票も入ってて、記入のうえ当日持参とのこと。

南関東今封筒来た
中いっぱい紙入ってる
面接はしてもらえることになった

近畿お祈りきたーｗ　社労士有なんで安心してたが　ﾄﾎﾎ

83だけど、
社労士有、総務系職歴有、４０歳で書類は通過してます。
まあ、面接で落ちるんだろうけどね…。

無職じゃないからとかあるかな？２月末に採用通知で４月１日入構だから、現在職があるとだめとか？（憶測ｗｗｗ）
あと、年齢はあるかもね。もしくは志望動機が弱かったのかもｗｗｗｗ

提出書類に社労士資格持ちかどうか記入する欄があるから
社労士有利には違いない

>>85
お疲れさま｡

でもこんなとこ来なくて良かったかも知れない｡
メンヘラ､病人､退職者続出の所へ前方からは餓えたハイエナの大群が､
後方からは狐と狸が襲いかかってくるような職場だ｡

ここで新たな職業生活の活路を見出だそうなんて前向きな発想の人はもたない｡
ひたすら奴隷に徹しきることが大切だけど､おっつけ限界はやってくる｡
まあ､そういう事だ｡

南関東ですが未だ来ません。
やはりお祈りですか？
南関東募集もハロワに出ていたのでしょうか？

届きましたが、紙１枚分の厚さしかないので、お祈りっぽい。

そういやお祈りの名前の下にに整理番号ついてるけど、
これって単純に応募してきた人数に置き換えられるのかな
自分のは1000番超えてんだが

近畿で届いた人って京阪神都市部の人？
兵庫の地方都市なんだけど厚いのも薄いのも届いてない…

25日に出して900番後半だった
近畿49の枠に1000超えてたのかねぇ、それとも全国の数か

>>102
大阪市内だよ、お祈り通知には２月２日って日付が

整理番号を記す意味がわからんのですが。
こんなに応募者がいたんですーっていう自慢？ｗｗ

>>103
自分は南関東です
ブロックごとにしろ、全国いっしょくたにしろ、
やっぱとんでもねー人数応募したってことなんかな

>>104
てことは明日になるかもしれない！
と思っておこう…

無職、職歴なし、資格なしだけど近畿で書類通過した
選考の基準が全くわからんな

近畿に応募しました。
24日に発送したのですが、何も届かないです。だめかなぁ

今日面接の通知着ましたが、いきなり月曜面接ってどういうことよ。
会社を急に休めってこと？
普通の会社だったら簡単に当日休めんだろ？
面接の通過率はどの位なの？

>>114
やることなすことKYな組織なのはガチ｡
それより今ちゃんと定職があるのにこんなとこの殉職受けるのは何故？
どうせまだ給料待遇だって聞いていないんだろ？
ここギリギリまで給料待遇明示しないし､採用されて配属先で初めて言い渡されて
その給料待遇のあまりの低さに茫然自失なんていうエピソードすらある｡

ここの有期雇用職員はあくまでもニート､フリーターの緊急つなぎ以上の何物でもない｡

悪い事は言わない､引き返すなら今のうちだ｡

給料次第。きちんと計算してから入ろうね。

入ったあとは、給料関係なし。

>>114
自分たちが有給取り放題な職場だからね、
「有給とってくりゃいいじゃん」くらいにしか思ってないよ。
半休、時間休なんでもござれよ。

「普通の会社」とは感覚が違うよ、ここは。

昨日、お祈り通知。
年金未納だからかそうなったのだろうか・・・

>>118
まともな定職についている人､高学歴かつまだ見込みがある人､
社労士でもそれなりの矜持を持っている人は皆お祈りだよ｡

色々苦労していそうな人､長時間やそっとの不条理に堪えられそうな人､
もう人生詰みかけていて後がない人､
給料が安くても働いてくれる人､
そういう人が歓迎されるんだ｡

だから入ってから心底ここに来て良かったと思っている人はほとんどいない｡
甘酸っぱい芳香のみかんも半年後には斑模様のカビが生えてきて､やがて身も心も腐り始める｡

>>119

＞色々苦労していそうな人､長時間やそっとの不条理に堪えられそうな人､
もう人生詰みかけていて後がない人､
給料が安くても働いてくれる人､
＞そういう人が歓迎されるんだ｡

ある意味当たってるかもｗ
俺はブラック企業出身だから今は天国♪
底辺を知っていると幸せのハードルが下げれるね〜

土日祝休みで有給１００％消化サビ残なし！
仕事も人間関係もブラック時代と比べれば楽勝！


まあ給料はかなり減ったがな・・

4月になれば給料少しあがる？聖職のみ？　
去年の6月入社の准なんだけど、異動ってあるよね？

>>122
就業規則嫁。
昇給は７月だ。

南関東だがもし採用された場合はどこに配属の可能性が高いの？

就業規則ではっきり明言されてる
一応許可制ではあるけど。

配属先っていうのはどういう部署になるかを聞いてるんじゃない？
記録審査は足りてると事務所のどの部署になるんだろうか？
ところで本給以外の地域手当もボーナスの月数になるのかな？

>>133
>配属先っていうのはどういう部署になるかを聞いてるんじゃない？
>記録審査は足りてると事務所のどの部署になるんだろうか？

どこの課になるかは、採用日に知らされる
ブロ本人事は、どこの事務所に配属するかを決めるだけで
どこの課にするかは事務所長が決める

>ところで本給以外の地域手当もボーナスの月数になるのかな？

基本給＋地域手当が実質的な基本給になる
東京23区だと基本給が20万とするとその118％＝236,000が実質的な基本給
ボーナスや残業手当もその実質的な基本給で計算する

時間帯一緒なのに俺だけ別室面接。
二次お祈りフラグ立ったorz

どういうこと？
君以外は集団面接だったの？

社労士試験合格したんだけど、採用有利になるのかな。
無職期間数年あるんだけど。

>>136
個人面接か集団面接かは知らん。
何人かまとめて集団で同じ会議室へ面接に行ってたよ。

社労士持っててもお祈りの人はいるらしい。
どう言う判断基準か今ひとつ不明だなあ、社労士。
自分受けたとこは個室複数で次々呼ばれていた
単純計算でも倍率が最低１０倍…。受かる気がしない。

三者絡みで「准」…。どう見ても紙コン対策です以下略
ズッポリ記録三昧だろうけど、確実に三年？後の更新なしコースな気がする
三年で正規に上がるだけの実績出す自信ある人向け？

>>144

紙コン対策じゃないよ。
厚生局からの出向組が引き揚げるから、その穴埋め。
社労士に混じっての調査業務。
三者が廃止されるまでの命だろうけどね。

>>139
社労士持ちの特定で前回准職面接落ち
同じフロアにいた女性アシは准昇格
己のスペックの低さに唖然としたわ
今回准再挑戦だが、受かる気しない

面接日に休み貰えなさそう
合格書類の到着と面接の日時がえらい近いのな

今回の募集って更新年数最大何年なの？
何か募集ブロックによって更新年数違うらしいが・・・
しかし同じ准で最大７年があったり、３年だったりと如何なものか。。。

特定上がりは下駄をはかせるから受かりやすいはずだと思うんだけど？
かつ社餅だと？？

いままでのスキルとコンプラとなにができますって、アピールすればいけると思うよ。

受かったらやっぱり
卒業証明書とか提出するんですか？

>>149
社労持ち特定っていっても主業務とはかけ離れたことしかやってねーし
スキルアップには役立ってない
アピールしたくてもできるもんがない
面接の感触次第で第三者関連の方も応募してみるかと思いつつ
書類通っても面接担当が同じ人間だったらどうなるんだか・・・

>>151
後はスキルだ！！
あの扱いにくいことこの上ないＷＭでマイクロ職人。適用画面の見かた。給付画面の見かた等の
他の社餅にできないことを身につけてるだろ。　　　　・・・　少しはできるよな？

現場の業務での即戦力が求められてるからね。

正職員の募集は無いのですか？
去年は有ったみたいなんですけど。

>>153
指示依頼すら見る癖無い人は正職員なんて無理だからやめた方がいいよ


自己PR欄にマイクロ職人ですとアピールしたら面接の時に自己PRを全く聞かれなかった件
そう言う事か！

ちなみに今回は最長三年らしいよ

応募が少なかったのか個人面接でした。
書類通過の時点で半分くらいにしたのかな。

面接全然ダメだったなぁ
結果はわかりきってるからハロワ行ってくる

>>154
指示依頼って何？

南関東は最大３年らしいが、近畿はリクナビに最大７年と書いてあった。

＞157
忙しい人間にはちょっとみれない。というかそんな時間が作れません。
ＬＡＮのメール。

ＷＭ自由に使える人が羨ましいわ
打刻すら他人が使っているのを遠慮しながらしてるっていうのに

どだい
・年金行政についてどう思うか
・あなたは、機構に入って何ができるか
だろう

（模範解答）
・国民の福祉をなす根幹として、これからも重要なものであると同時に、
　この先も確かな信頼あるものにしていかなければならないうんぬんかんぬん

・この仕事で、最も重要なのは、お客様の不安と不信を取り除き、
　年金行政についてご理解いただくことだと思います。
　私の前職である・・・の経験から、ご年配の方たちに対するコミュニケーションとは、
　じっくりと時間をかけ、相手の心に深く耳を傾けることだと学びました。
　安心と信頼ある組織の実現のため、微力ながら貢献していきたいと思います。

とか、適当にｗ

>>162
わろた

そのとうり
理想ははっきりいっていらね。
機構に入って何ができるかが一番重要。即戦力としてすぐこれができますってアピールが
採用基準だと思われ。

新卒は別だと思うけどね。そういや新卒のパンフがあっという間になくなった、親は入れたいんだろな。

近畿Ｂ、面接行ってきた。
個別面接で、面接官は２人。

自分は９時３０分からの１番目だったこともあるけど、
控室には他に１人しかいなかった。
面接室は４部屋くらいあったけど、午前中は２部屋しか稼働してない感じ。
午後からわんさか来るのかな〜。

面接での質問も当たり障りのないもので手ごたえもなし。
ただ、当方、在職中なので採用したら本当に来るのか２回くらい聞かれた。

165だけど、控室にいた他の１人は２０代半ばっぽい女子。
帰り際にやってきた男子２人も２０代後半っぽかった。
当方はジャスト４０のオヤジ。
一応、社餅だけどだめだろうな〜。

当たり障りのない質問って自己ＰＲと志望動機くらいって感じ？

年配者が多いと思ったけど、若い人が多いのかな。

ジャスト40の社無し６月採用が通りますよ
なんで採用されたかなんてワカンネ

>>165
自分の時はめちゃめちゃマニアック質問ばかりだったが…

欲しい人間像が実はハッキリしていないらしいw
面接する側もニワカ面接官ばかりだから、結局面接は形だけ。
そんでもって、採点表を付けたら、本部がそれを集計して
上から採っていくだけ。採用側が受験者に興味をもっていない
不思議な採用試験。今回も従来どおりみたいだね。

>>168
そうだね〜、あと、これまでの職歴を自分で語れとか、
機構の理念ってどう？とか、
コンプライアンスについて考えてることある？とか、
窓口対応ってできんの？とか、そんな感じ。

>>169
ありがとうございます。少しは希望を持ってみます。

>>170
ある程度の統一質問があって、あとは面接官のノリなのかな〜。

三者の仕事って何をするのか想像できないんですけど、
応募してみようかと思うんですが。
三者の仕事から、窓口の仕事に異動とかあるのかな。
ちなみに先日の準職は書類選考でお祈りでした。

>>172
コンプラについての意見

理念・10か条は諳じる

これくらいあれば最低限面接は問題ないんじゃね？

面接の相手もネタがないからwww

健闘を祈るなりよ

>>173
国年の場合はその本人から、厚年の場合は主に企業やそこの従業員から
聞き取り調査して、時には出張して、関係機関各所にもTELや手紙で裏付けとって、
まとめてレポート作って委員会で発表、委員会の審議に基づき、あっせん案を作成
申立人に報告して終わり

基本的に三者に出張ることになるので、機構に戻されない限り、
半年や1年は窓口とかないと思われる

えー、近畿は適用支援のえらい人とかげふんげふん
偉いから面接うまいとは言わないが…

>>173
とある県の場合
１）週に１回、２件程度の申立案件を割り当てられる。
　　部会での審査は週に１件〜２件程度。
　　ノルマを消化できない人は、鬱になって退場することもある。
２）もちろん窓口は無いが申立人との面接はある。
　　国年は面談が多い。年金事務所と変わらない修羅場も当然あり。
　　危ない方を面接するときは、事前に警察からの出向者（対行政暴力）
　　と打ち合わせ。

年金事務所のように、客の怒号や鳴りやまぬ電話に苦しむことはありません。
一旦はまれば居心地がいいかもしれない。
ただ、ここで身に付けたことは、機構に戻っても役には立ちませんw
経験者より…

正規職員募集ｷﾀｰ！
応募が全国から殺到するお。

准職の書類選考で落とされたのに正規で採用される可能性あるのだろうか('A`)

>>178
条件３０歳以下か。
中途採用というより今年の新卒・第二新卒の意味合いが強そうだな。

南関東の准は紙コン対策の補充の募集だから最長３年だと言っていた。
とすると配属はやっぱり記録関係になるのか？

第三者委員会の住所が採用先なのに
紙コン？
この前の准と第三者の准は違うのでは

採用目的は、カミコン及び基金記録突合
その他はあるが、それぞれのブロックにて
違いあり。
でも、年金知識は非常に重要で基金の設立
が法的に定められ、また、各共済の運用開始
及び移行期間等について勉強しないといけない。
国年も手帳には運用の昭和35年10月と記載が
ある人は、私は35年10月から納めていると
文句を付ける人が多いい。
国鉄なんかも共済切り替え、試用期間の厚生加入
等熟知しないとトラブルの対象になる。
ただ、それだけを知っている人が機構にいるかが
最大の問題だ！！

>>183
>国年も手帳には運用の昭和35年10月と記載がある人は、
って、まんまHPの『よくある「誤解による相談事例」』のまんまじゃねえかwww

情報サンクスです。
危ない方と面談→(>_<)でしたが、
窓口も修羅場が多そうだし、
どっちもどっちですかねえ。
顔を覚えられて逆恨みとかないですかね。。。

とりあえず応募してみます！
正職員募集にココロオドリましたが、３０歳以下なんですよねー
残念です。

採用先の住所が第三者委員会の場所だけでも？
小石川とかまさに総務省管轄だけど。
第三者は省庁が違うから紙コンは関係ないよ。

近畿は、
最初の契約期間は12ケ月、
その後の更新回数は最大２回までで、
１回の更新期間は１年以内。
（ただし、当然に更新されるものではない。）
というペーパーが面接の控室で配られた。

ということは、最大でも３年ということか…。

三者も準職なのに、賞与は年１かあ。
この前の準職は年２だったはず。
給与も三者の方が低い？

とりあえず１年契約だから１２月の１回だけなんだろう。
更新されれば６月と１２月の年２回さ。
よく読まなきゃ受からないぞ。

高卒40歳とかだと書類で即行お祈りでしょうか？
社労士とか関連ありそうな資格は持ってません

しかし同じ准で更新最大７年と３年ってかなりモチベーションが下がるよね。
だいたい昨年の４月採用はラベルが低いはずだが・・・