前スレ９の終わりに深夜まで資料を作らせられる話がありました。

やめて10年以上たつけどほんと昔のクソ会社のまま。
オーナーが１言えば１００資料を作る。（最敬礼で報告！！！）
データ改竄ぐらいなんでもない、他社をだしぬけばそれでいいのさ。

オーナーが傍若無人な振る舞い・・・ってのは
ちょっと理解できる。オーナーだから仕方ないと思える。
ただ、その下の取り巻きとか能力無い人間が
同じような振る舞いなのは納得できない。
カスはおとなしくしろっ！と思ってしまう。
この企業の最大の難点はそこだね。
ところで、グループ会社間の不透明な取引や親会社への上納金を
税務署が調べてくれたら・・・面白いよね？
そういう情報無いですか〜？

川之江ってほんとにぶっ潰したんだね
使わなくなったものはともかく
使えない人材はこっちよこすなよ

>5
そういういみでは優しい会社。
使えない人間は辞めさせない・・・てか辞められない。
使える人間から辞めていくので会社が伸びるはずもない。

>6
大王では当たり前。自分も言われてるから
他の人に言うのに抵抗は全く無い。

大学時代の友人は、大王製紙パッケージってところで営業やってる。
そんな悪い風には言ってなかったけどな。
田舎出のＤラン卒からしたら神求人にさえ見えたもんだが・・・。

パッケージはほんと辞める人が多くて、地元民は誰も入らないけどね・・・

まあ、人によるんじゃないのかな

だいぶ前に大王本社の地元の三島川之江の高卒の新卒が内定者ゼロって聞いたけど
そんなにキツイのかな？
あと大王の工員て市外や同県内や県外出身者ばかりってきいたけどこれもホンマなんかな？

社長もしくはオーナーにお願いです。
下々が困っているのは、あなた方の周囲が
無能でかつ自分勝手にあなた方のマネをしているせいだと
知って下さい
優秀な人材はたくさんいるけど皆潰すのは
自己保身に走っている人が多いからだと知って下さい。


826 ：助けてくれ：2010/07/31(土) 00:31:09 ID:FHr/0J9H0
こいつが来て６人辞めた。現在、ウツ病で１人休務中。それなのに本人は全く自分のせいだとわかっていない。毎日毎日、社員にはモチベーションが下がる罵声ばかり。

確かに
この1年で
災害、事故、クレーム多発化
今は立ち上げの地獄状態

○○大王製紙パッケージの中途営業職で選考途中なんだけど…。

残業代は支給するけど、極力残業はしないように指導している。

↑本当かな？
あと離職率高いっぽいけど何でだろうか…。
内情知ってる方愚痴がてら教えてくれまいか…。

16、17、18すべての答え
15も
製造が軽視されている経営スタイル
しかも軽視しているとは自覚していないから最悪
けん制、監査と称して製造販売現場を改良するのでなく追い詰める
部門組織人が多すぎる。ひとつひとつの部門はできる要求をしているつもりでもそれが
積もり積もって現場はアップアップ　
無理な要求もこなさないと、とことん追い詰められるから災害も起こるし
ストレスから気が短くなり格下者にはえらそうになる
この経営スタイルを根底から変える必要があるのは先ごろの各社決算を見れば明らか
しかし絶対に変わらない。その理由は言えない。

生産販売にかかわらない部や人が多いのは確か
俺は転職組だからとにかく生産や販売にタッチしない人の多さと
管理職の多さにびっくりした。さらにその多い人々から
あれだせこれだせだしてないとこは社長にレポートしろとか
何も生み出さない消耗労働が多すぎる
でも変わらないですよね（笑)
だから適当に流します

パッケージの営業か

半年でまあ魚のくさった目になりますね（笑）

この不況で一部上場の子会社が募集してるってことは、どうゆうことを意味しているか
考えれば分かるでしょうね

ﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙは扱いやすいとお思いでしょうか？

ﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙ業界に未来はないですよ。ほんと

O宮の災害を減らす事はそう難しくないのだが…

そんなに悪くないよ　どこに就職してもそこなりにどう振舞うか
ここでは管理職にならないように流してれば本当に楽園のようにすごせる
罵声怒号パワハラ無理な要求嫌がらせ机をたたいたりごみばこを蹴飛ばしたり
ドアがこわれそうな勢いで閉めたり受話器を放り投げたりメットをたたきつけたり
壁を殴ったりロッカーを蹴飛ばしたり全部聞き流せほっとけ
どうせもっともっともっともっと・・・無限大ボコボコにされるのは管理職さ
そういう仕組みなの
それを悟って賢く振舞えば楽勝

>25
それでいいのか？それで「賢い」ってのはおかしくね？
こういう考えの人が大王には多いから×会社なんだけど・・・。
35歳前後で管理職になれない人は多分退職勧奨されるよ。
現場仕事が好きなら現場行きで済むだろうけどね。
現場はこういう人間が来ると「ア○」扱いするのだが
はなから現場にいる時点で「ア○」以下なのを忘れちゃうのも
大王の特徴。
要するにさ上も下も×だから×会社。

賢い賢くないは個人の価値観
しかし、
意図してこうなっているのかは別として
とにかくどうしようもない強大な力でそうなっているとしか言いようがない

>25、26さん
管理職になる年齢になる前に辞めていく人が大勢いるのではないでしょうか？？

嫌なら辞めれば良い
　↓
○な人材は他でも重宝されるから辞める。
×な人材は行くところが無いから辞められない。
　↓
×な人材が残る。（全てとは言わないが。）
　↓
×な会社になる。
（上が下をいじめる。いばりちらす。
　下は仕事しない。影で文句を言う。）
　↓
この繰り返し。

>市外や県外出身者ばかりってきいたけどこれもホンマなんかな？

地元が少ないのは事実。旧伊予三島川之江土居では子供が逆らうと
親が「大王に入社させるぞ」といって脅すそうです。

大王製紙
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1248667787/822
822 ：木原道老＠引く手あまた：2010/07/29(木) 10:09:57 ID:c11D79390
＞事務系は精神的に過酷だからやめとけ！
いやいや、大王の管理部門・営業部門を経験すると人によっては病みつきになります。
特に下記に該当する人はぜひどうぞ。
１．ラジオ体操が三度の飯より好きな人
２．外回りの営業より資料を作るのが好きな人
３．怒鳴りつけられたり聞くに堪えない罵詈雑言を浴びせられると
　　快感を感じる人
４．家庭の事情等で会社に深夜まで居たい人
５．ひとつの勤務地に長く居ると退屈で、遠隔地に転々としたい人
６．仕事をしている振りを覚えたい人
７．長時間労働で忍耐力を身につけたい人
８．四国の田舎言葉でふんぞり返ってみたい人
９．来るべき食糧危機に備えてまずい飯を経験したい人
10．大災害に備えて耐乏生活を経験したい人
11．営業成績があがっても資料しか作れない社員と差がつかない
　　虚しさに耐えれる人
12．徹夜で作った資料が報告後すぐシュレッダーされても腹がたたない人
13．毎日内容のないミーティングが続いても平気な人
14．憲兵のごとく横柄な人事屋労務屋と太刀打ちできる人
15．大王本体と環境が違う関連会社に出向しても大王のやり口を無理やり
　　強制できる無神経な人
16．部下同僚の手柄を横取りしても良心の呵責を感じない人
17．究極のオーナー経営を実地で経験してみたい人
18．どんな内容のない説教が続いても聞き流せる人
19．業界でどんなに鼻つまみ者になっても会社の方針通り営業できる人
20．上司の命令ならどんな法令違反も行なう覚悟のある人
etc.etc.
いやー、大王製紙って本当に求人間口の広い、多彩な人材の会社なんですねー。

本当ですか？

名無しさん＠引く手あまた：2010/08/13(金) 08:21:23 ID:l76BIfwQ0
大宮製紙の人ってなんであんなに偉そうなんですかね

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/13(金) 08:29:38 ID:PtlW2LPbO
大宮製紙ってなんであんなに災害多いんっすかねぇ？

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/13(金) 12:40:57 ID:jI4q6XYN0
確かに
この1年で
災害、事故、クレーム多発化
今は立ち上げの地獄状態

お前、ごじゃしよったら大王入れるぞ！ｺﾞﾙｧ

ですかねぇ・・・ｗ

大王では「お前まだ生きとったんけや？早よ死なんかい！」が挨拶代わりってホンマかな？

岐阜の可児の大王の下請けで働いてるんだけど、何故か俺の部署に女が入ってきたんだわ。
そしたらどこで聞き付けたか知らんが大王の童貞社員が、わんさか意味もなく現場に来て女に話かけてる。

大王で「死ね」は、褒め言葉

>>41
関西地方で言う「あほ」と同じ意味

すごいねたくさん
人間が子孫を残し存続する力が薄れているように、
企業も同じスタイルでは力が薄れているのかな

この前大宮でリフト作業をしてるところにうつむきながらボケっと歩く人を避けようとして
横転事故に繋がったのってどこの工場？
ふと思い出した。

メーカーでありながら
製造に関係ない組織部門人が多すぎ
そいつらがよってたかって製造に
いろいろ要求するもんだから
製造がブラックに
メーカーなんだから何も作り出さない、売らない人は
居なくなって！

製造に関係ない組織や人が多いのは納得するが・・・
にもまして製造部門のレベルが低すぎる。
だいたい個々の技術で品質や量が変動する様な
業種じゃないじゃん。
低脳だから操業なんで四の五の言わずに
ちゃんと作れよ！
そうじゃ無いから余計な仕事が増えるんだぞ！

↑
やはり
存続しようとする力が弱まっている自ら滅びようとしている

末端の社員同士でいがみ合うのが一番まずいな
各部門それぞれに苦労があるんだよ
工場はすごく暑くてかわいそう

俺は製造現場も間接部門も経験があるが…
間接部門の人って>>51、>>53みたいに現場の事ろくに知りもしないのに
見下したような人が多いよね。

それに対し現場の人は間接部門の人を見てあいつ全く仕事してないぞ
みたいに言う人が多い。

間接部門の仕事では現実的でない目標を半強制的に報告させられて
それに対し上司からどうなっとんや！？と精神的に追い詰められる毎日…

肉体的にはしんどいけど自分のやらなければならない事が明確な分現場の方が気楽だよ。
指示通りにマシン回してクレームにならない程度に品質に気を配っとけば良いんだから。
仮にクレームが出ても責任を取らされるのは管理職。
現場の人はせいぜい再発防止集会する程度。

そうゆう俺は今は現場にいます。
もちろん生産が減れば真っ先に人員削減対象になるのは現場だとは理解していますが。

製造業はこんなもんなのかも知れないけど皆自分の立場でしか物を言わないから
どこかギクシャクした感じがあるのを強く感じる。
こんな状態で品質向上とか言っても無理だと思います。

>>51はわかるが、>>53で見下されたように感じるのか？
そうやって卑屈になるから、くだらない衝突が増えるんだよ。

>>54
先日主任と一緒に歩いてて事務所の人とすれ違った時に
あいつら皆涼しげな顔しやがって、俺らは暑い所で仕事してるのに…と言ってたのをふと思い出したので。
そうゆう突っ込みは受けるだろうとは思ってはいましたが。

>それに対し現場の人は間接部門の人を見てあいつ全く仕事してないぞ
>みたいに言う人が多い。
現場が皆こうだとは思わないが、こういうこと言っている奴がいるのは事実だな。
そして「じゃあ俺がマシン回すから、お前は日々の品質チェックしてコストダウンのネタ考えて
定期修理のスケジュールに合うように業者段取りして、新製品のテストの打ち合わせを開発とやって、
ついでに今月生産が負けた原因と対策レポート書いて報告しといてくれ」
って言ったら100％黙り込むんだよな。
俺らは汗だくでマシン回しているのに事務所で涼しげだ？いつでも代わってやるぞ。

大王製紙三島工場（三島と言っても静岡ではない）では
「お前まだ生きとったんか？早よ死なんかい！クソバカ」
が「おはようございます。」って聞いたんですが本当でしょうか？

>>57

おまえ馬鹿だろ？現場の人間でもそんなの簡単にできるわ

現に操業員だった俺が保全スタッフやってる。
ボケがさいがっとんか！

「仮にクレームが出ても責任を取らされるのは管理職。」
って文章がこの会社の現場の低劣さを表してるよ。
自分でしたことの責任は取らない、仕事への誇りも無い、
しかも暑いのなんだのって不平不満ばかり。
あのね、優秀なら現場にならないでしょ？
現場にも優秀なのがいらっしゃって、そういう人は
ちゃんとスタッフや管理職になるでしょ？
その基本を忘れないでもらいたいけどね。
少なくとも俺が見た現場の人でスタッフや管理職に
なれそうな人は皆無だったけどな。

>>61
あんたがどんなに優秀かは知らないけど
あんたのミスの責任も最終的にはあんたの上司が取ってるんだろ？
組織ってそうゆうものじゃない？
それは現場スタッフ関係ないと思うけどな。

みなさん読みましたか？
この醜い言い争いを･･･

これこそが大王の本質です。

アラ捜しと罵り合い、これぞ大王！

＞アラ捜しと罵り合い、これぞ大王

ほんと重箱の隅を朝から晩までつついてギャーギャーうるさいのが
大王で出世するタイプ。核心をつく仕事がしたければよそへどうぞ。

>>59
無能スタッフ乙ｗ
保全ちょこっとやってた程度で「そんなの現場でも出来るわ」とかワロチｗ
現場の人間でも出来る程度の事しかしてないのを宣言しているようなものだ。

(ﾟ∀ﾟ) 我ながらよくここでやってると思う

上司「お前なんしょんでや、早よ死なんけや！」

工員「あっ、ハイ。有難う御座います。」

>>67
禿同
O宮はまだひどいのか？

俺は楽しいけどなー。
弁当まずいけど仕事は楽しいわー

弁当は確かにまずい
だけど一人暮らしでものぐさな性格の俺には助かる
もうちょい安ければ文句なし

>>36

それだけじゃないぜ

岐阜の可児の工場で少し前から敷地内に花壇を作って花を植えだした…。
何かの団体に、自然を大切にしてるのをアピールする為らしい。
その団体の視察が終わった段階で花壇壊して元どうりだってよ。アホらし。

嬉しげにAA貼っとったやつ来ぇへんやんけ。どしたんぞ。

>>85
工場で働いてんだろ。言わせんなよ恥ずかしい。

>「じゃあ俺がマシン回すから、お前は日々の品質チェックしてコストダウンのネタ考えて
>定期修理のスケジュールに合うように業者段取りして、新製品のテストの打ち合わせを開発とやって、
>ついでに今月生産が負けた原因と対策レポート書いて報告しといてくれ」
>って言ったら100％黙り込むんだよな。
>俺らは汗だくでマシン回しているのに事務所で涼しげだ？いつでも代わってやるぞ。
と、ちり紙一枚造れないハナクソが申しております。

じゃあ俺がマシン回すからって…
やってみろよ

>>88
お疲れさまです。
一生、3直勤務なんですねw
明日は不良を出さないように、頑張ってくださいね♥

休憩時間もまともにない現場の状況に
「今月生産が負けた原因と対策レポート書いて」
「不良を出さないように」
何を考えていらっしゃるのでしょうか

やだねー妬みが支配する会社。
現場は事務所に。
スタッフは管理職に。
管理職は役員に。
役員はオーナー一族に。
特に現場が事務所に持っている嫌悪感は
酷いってがこの板で分かるよね。
俺は「所詮現場しかできない人なのに何言ってるんだろ？？？」
と思う。

これらの負の連鎖は今までの、そしてこれからも
続くであろう手法ではどうにもならない
人は変わった
大きな転換期に来ているが変われない
今の手法では無理

大王本社の各工場には地元の工員がほとんどいないって本当？

>>95
管理職ですか？
悪いけどそんなこと一般職の女性だって分かってますよ
一定の給料を得るためそれなりに泳ぐだけ
絶対に変わらないし理由もはっきりしてるはっきりしてるからこそ
確実に変わらない

地元は離職率が高いのが親御さん知ってるから、どんどん広範囲に募集を掛けているなあ。

ネットで調べない人は悪いネームバリューで良い！と思っちゃうからなあ。

やっぱりまともな会社はここまでレスは伸びない。

>>100
確かに通勤圏は広い。
西条市丹原町とか三好市山城町、三豊市豊中町などから通勤してるなんて、よく聞くもんな。
一番遠くから通勤してる人って、何処に住んでるんだろ？

>>98
ホント
8割くらいは地元民じゃない

俺は下請けの会社で製造の現場で働いてるが、大王の人間は態度でかすぎ…
何様だよ。
イラつき過ぎて、現場に掛かってきた電話に日系ブラジル人を出させてやった。もちろん、言葉通じず主任がブチギレてた。

>>104
おまい前も同じこと書いてたやろ

・資料つくらないかん
　えーっと２１時ごろから打ち合わせしてつくるぞ

・あれとこれとそれを明日の朝までに出しとけ
　お先に！

どっちがいやですか？

下が練りに練って工場トップの決済が出てもすぐ上の役員で止まる・・・。なんとかしろよ。。。

>>108

それは日常の風景
無駄になった検討が最初からなければ相当な無駄の削減になるはず

>アラ捜しと罵り合い、これぞ大王！

ほんと醜い人間関係と汚い罵詈雑言を知りたければ大王に入るべし。
そうですよね、奇腹ビチ郎さん。

>>107
まだ22歳だから
残業代出るならやってやるかもしれない
やらないかもしれない

地元本社各工場でありがちなほのぼのとした風景

底辺「あっ、おはよう御座います。」
上司「ﾊｧ？お前まだ生きとったんけや？早よ死なんかい！クソバカ」
底辺「ﾊｲ、有難う御座います。今日も一生懸命働かさせて頂きます。」

最近、うちの製紙みかけんな
CMも流れてねくね？どうしたん

>>114
ＣＭやってるやん！ごくたま〜にやけどなｗ

下が練りに練って工場トップの決済が出てもすぐ上の役員で止まる・・・。なんとかしろよ

最終決済者と実務者だけでいいんです

間は費用、いや不要

>>24
どうしたらいいの？
やさしく教えて

可児での家庭紙での死亡災害、何かあやしいな。
あの部署は自殺者が２人いるし…

最近、家庭紙ネタが少ないですね

「足す水」CMにジャ○ーズ使ったおかげで
商談の成約率はいいけど
398出るのは時間の問題かと

エリアではログインログオフで
勤怠管理されるようになって
余計に闇残が増えてLANケーブル抜き横行…

０宮がめちゃくちゃになったのは足す水のせいだ

そんなの出した奴は許さない

あれ売れるのかな？
使ってみてあの値段に納得するのかなぁ
誰の思いつきなんだろ
ケナフィやフィルムレスを忘れるなよｗ

始業時間より早くこないようにギャーギャー言ってる
やつが最も早く６時台に来て、机上いっぱいに
新聞広げて見てる

>>121
違う　もっと前からだ

これは>>116　>>117
同様に根深い問題

就業時間内でもちょっと手があいただけでパカパカたばこが吸えるのは宮だけですか？
それとも休憩時間をまとめて取れないとこは皆適当にパカパカしてるのですか？

大王では機械回しながら昼飯食うのはどこの工場でも同じなの？

夜勤で弁当食べる奴アホだな。
昼に届いた弁当で何時間たってんだよ。

今日も６時台からきて１時間くらいたっぷり新聞よんどる
彼は会社で何か生み出しているのだろうか
どうするのかと問題提起するだけで給料がもらえるのなら
それは絶対におかしい

本当に問題だと思うんならこんなとこに書き込んでないで労務に言わんか

社員が選んだ、愛社されている企業と愛社されていない企業ランキング

http://careerconnection.jp/review/weekly20100921.html

ランキング入りおめでとう！

>133
　ほんとだ！経営層（特に一族以外の取巻連中）は自覚してもらいたいね。

　威張ってるとか罵声云々は問題じゃ無くて、要は仕事がメチャクチャだってことでしょ？
　いい仕事できるなら威張ろうが罵声を浴びせられようが耐えられるからね。
　中身の薄い話が多いのが皆嫌なんだよ。
　何故そうなるの？と聞いても「ワシに意見するのか？」って対応する奴が多過ぎるよ。
　多分そういう奴らには何故って聞いても明確な答えは無いのだろうが
　だったら人の話聞けっ、無理強いすんなって思うよ。
　販売でも製造でも目標立てるときは全部こんな対応だから
　不名誉なランキングに入るのだろう。
　大王で名の通ってる奴は無茶ブリしかしない。
　無茶ブリの強さや多さが給料決めてるみたいだもんね。
　そういう奴ら一斉に排除したら対外的にも内部的にも評価上がるんじゃないの。

お宅のオムツいつも使わせてもらってます！Ｓケアのアテントシリーズ。青やら紫やらあってきれいですよね〜Ｂｙ通りすがりの介護職

>>133
不満１位のUSENの社員の声

＞「どの部署も帰りは終電なので、体力勝負でタフさが必要。
＞ちなみに残業は月100時間をこえますが、30時間までしか残業代はつきません」

３０時間つけていいんだ・・・
羨ましい・・・

労務に伝えなきゃなｗｗｗｗｗ

会議のための会議ばっかだし生産性がまったくないし

>>134
＞威張ってるとか罵声云々は問題じゃ無くて、要は仕事がメチャクチャだってことでしょ？
威張ってるとか罵声云々も十分問題なんですが

とりあえず仕事を増やして人を減らしコストダウンマンセーはやめていただきたい
飯食う暇もない状態で形だけの仕事横行でどう見てもマイナスになってます
精神病んで退職者多数、毎年の死者と毎月の災害
結果は現実を裏切りませんし、見える結果だけでこれでは愛社どころの話ではありません
今回愛社されていない企業ランキングという不名誉な形で報道された件、社長始め取締役の方々のコメントを是非拝聴したいと思います

>>135
介護うつに気をつけてください。
アテントはがんばらない介護を応援します。

>>136
ログインログオフ制になってから残業フルでつくだろ？
操業員は違うの？


せっかく○億かけて松潤採用して記者会見までしたのに、
このランキングって…タイミング悪すぎwww

>>133
本当　ﾜｰｽﾄﾗﾝｷﾝｸﾞのｺﾒﾝﾄって
社員に愛されない企業あるあるって感じ

＞いい仕事できるなら威張ろうが罵声を浴びせられようが耐えられるからね。

あまりのひどさに耐えられなくなって辞める人のほうが断然多いと思います。
他の会社はどうか知らんが。

可児の家庭紙で自殺者いるんだぜ。
愛社精神なんてねぇーよ

家庭紙で何人殺してんだ

いまさらどうしようも無いだろ。
こんなワーストランキングに入ったくらいで社内意識が変わる(変えられる)くらいなら初めからこんなランキングに入らねえよ。
「知恵による経営」だなんて立派なこと言ってるけど実態は単なる船頭船山

いまさらどうしようも無いね。
この会社にいると同じ業界からは馬鹿にされ、取引先からも馬鹿にされ、
そのストレスを下に向けるってのが当たり前になってくるから。
体と心が破壊されない内に辞めるのがベスト。
壊れてからでは遅いし、壊れないなら、それは黒に染まってるってことだから。

>>114
今、嵐のマツジュンがティシュの新製品の記者会見してた＠Ｔ豚Ｓ

>>145
ハインリヒの法則的に考えると凄いことになりそうw
て思ったらこのご時世に退職者多いねあそこ
毎月の災害に毎年の死者
オーバーワークと精神攻撃って言われてるけど
これだけでも可児がどんな工場かとっても分かりやすいですね

いよいよ上半期の決算月ですね。
成績悪い営業の安売りで思ったより利益が目減りする。
すると見込みが甘いと騒ぎ始める。
営業も工場の経営層も自分達がやり難くなるの嫌だから
都合がいい様に誰かに押し付け、丸投げ。
いつも変わらない負のサイクル。
利益出てても出なくてもナスの上限決まってるから報われない。
ま、すこしのアップでも嬉しいのは事実だから人を使うのが
巧いのかもね。
でもね、どっかの赤はどっかが補填するのよ。
つまり大幅な利益増もナス増もあり得ない。
過去にさかのぼってよーく自分の明細見てごらん。
ほんとに満足ですか？

625 名前： 名無しさん＠だら 投稿日：2010/08/09 20:43 ID:rrAph5uM0

大○製紙
騒音が酷い。
区長らに報告するも大○製紙自身が管理していないらしく下請会社が出てきたと思えばその又下請があるとの回答だった・・・
区長らからのその旨の経過報告があったのだがそんな下請の下請なんて言っている期間は
騒音を出し続けられている始末・・・もう限界
業を煮やしたオレは余

めんどくさい事は
下請けに丸投げ
大王製紙の得意技だよ

自分は以前大王製紙の子会社で働いていたのですが、
大王製紙から出向という形でいろいろな方が来られていました。
実際のところ出向で来られる方は、優秀な方が期待されながら
子会社に送られるのでしょうか？それとも本社で人が余っていたり
いわゆる左遷で送られるのでしょうか？知っているかた教えてください。
また、異動の話を聞いて周りの方はどう思っているのでしょうか？

俺は大王の下請けの会社だったが、大王の出向はうんざりだ。
出向で社長や部長になるんだぜ。
単なる天下りだろ？

>すると見込みが甘いと騒ぎ始める。
営業も工場の経営層も自分達がやり難くなるの嫌だから
都合がいい様に誰かに押し付け、丸投げ。

某段会社に出向してきた典型的な馬鹿社長がいつも月末の会議で
「なんでこんな売上ぞー」とわめいていた。その時点で手遅れなのは
誰でもわかるのだが、後で責任を追及されたときに「いつも厳しく指導
していました」とかアリバイ作りのために騒いでいるのか？
ふだんから営業も工場も正常にまわるよう指導するのが上の役目。
しかし大王から出向してふんぞり返っているだけだからなにも建設的な
ことは出来ない。　　　さっさと帰れよ。

＞ふだんから営業も工場も正常にまわるよう指導するのが上の役目
こうやって世間一般に笑われることを真顔で主張する君は立派な大王社員だ

普通にプロの仕事士がいないと業績があがらない時代です
ﾒｰｶｰの営業なら工場、商品、物流、人脈、競合先、販売先のデータを把握した情報収集と口説きのプロ
工場なら機械の調子が悪ければ直せる、品質がばらつけば良くできる、当たる設備投資をすぐできる技術のあるプロ
(これは決済に時間がかかりすぎるからプロが決裁者じゃないと無理やね)
どこかにいますか？
いるのは「細かいことはいいからいけるのか？」→○→ならええわで終わり
→×なら→どうするんぞ？なんではよ言わんのぞ！どうするか出して来い！
→出す→これでいけるんか？→最初にもどり永遠に繰り返す
いるのは調べて出して来い、とか比較してみろ、とかいつまでにやるんぞ、とか誰でも
言えるこという高給取りばかりでしょ？これでは一般社員は持ちませんし育ちませんし
業績もよくなりません。今はもっともらしいせりふはいろんなとこに溢れてますから
プロしか尊敬できないのです。世のすぴーども早いしね。プロしか生き残れない

>君は立派な大王社員だ

とおにやめているよ。こんなクソ会社。

童貞率高し！！！！！
大王精子www

自分の精子を受けとめてくれるティッシュを作っているのかい？

意味の無い会議やめよう
この資料は分からん何かいとるか分からん、政策一切なし
わたしたちは分かって頂かなくてもいっこうに困りません
文句いえば下が考えてやる時代はとうに終了してます

＞163

面白い！　草食系男子の増加にあわせてティッシュを売りまくろう！

なるほど、それ専用ティッシュはどこにもないね。

快楽のみを追求して業界初の製品を作ろうｗｗｗ

またあいつ一人になるのか
かつてのように第六ｻﾃｲｱﾝになる
長よ　好き勝手させないように頼むぞ
時代が違うんだから鬱やもっと悪くしたら・・・
横暴させないように頼むぞ

>>167
そうだなでも彼が長きに渡り要職にあるってことは
下層の悲鳴や非難はまったく届かないってことか

『大王精子の童貞の僕らが作りました』
って顔写真を乗せろww

案外売れるかもなw
オナ専用ティッシュ

大宮、＋水がコケたらどうすんだろう

>>170
＋水って何？

>>172
自己解決、＋waterのことね

>>168
そんなのはもっと偉い人にたどりつく時には
影も形もなくなってるのでしょう
本気なら内部通報
無記名でいいし

>>140
今は残業がフルでつくのか。羨ましい。
かなり昔に辞めた洋紙営業だけど、朝７時から夜中１時まで働いて残業なんてつけられなかったわ。
今はいい会社になったんだなあ。

＋水って、値段高い割りに品質はショボイ。
仮に売れたとしても、その分贅沢保湿が売れなくなって終わりだろ、どう見ても。
メーカー出し価格が高いから流通段階での値入れも少ない。
販売店としてはメリット少ないんだよな。
あれだけCMやって宣伝してるから、取り扱わないわけにはいかないけど
売り上げ悪けりゃ速攻外すと言っている販売店ばかりだということに
いい加減気づいた方がいいよｗ

+水は素晴らしい
きっと顧客を満足させてリピーター続出間違いない。
価格以上のものをもたらして家庭紙の常識を覆すに違いない。
それを製造する会社で働く喜びを出す。

作る側を支える上で責任と誇りと自信を持たなければ売れるものも売れない。
頑張ろう。その意思で品質は変わる。

と書いてみる。
明日から仕事だ…ハァ

+水は最高だ。予算達成が見えた
炊飯でも消費者の反応はすこぶる良い

これで冬のナスは大幅アップ

末順に感謝

高級ローションティッシュ使いたいなら贅沢保湿使うし、そうでないならやっすいキュートとか買えばいい。
ティッシュは今じゃ大安売りの目玉に使われるほど価格は下がってしまった。
安いもの買うのがほとんどで、ごく一部で高級品を使うというのが今の流れといえる。
そういう中で、品質も値段も中途半端なプラスウォーターが売れるわけがないわ。
売価5P498円だが、MPで400円とか取っている話じゃねーか。ボリすぎだっつーの。
消費者にとっては中途半端な商品、卸や小売店にとっては儲けの少ない商品。
どうせすぐに値下げするんだろうが、少しは現実を直視しろ。

土日の推販乙。
みんな売れたかい？
GMSの目標値は１５０パック/日だったらしいけど
クリアした人いる？

>158,162

縊死皮勝重？　某段会社でクレームを出すと操業員の給与から情け容赦なく引いていた
あの最低の名ばかり社長のことか？　出向社員のなかでも非道奴。
こいつの腰巾着してた有安はまだ大王グループにいるのか？
日フルでもろくなことしない。
ふんぞり返って責任を部下のせいにするか、要領よく立ち回って他部署に
責任を回す、そのどちらかだな。

今日+水が店頭で試せたから使ってみた。えぇ遠慮なく。ｗ
なんか…味(？)があった。。。

早く寝ないと明日に影響が・・

私は警備員で大王の入口の守衛をやってたんだけど、この人達何なの？
用もないのに守衛室来て話し掛けてくるし、何人も番号とメアド書いた紙を渡してくるしw
マジでキモかったw
あんなに多く男が働いてていい男が１人もいないw

>かなり昔に辞めた洋紙営業だけど、朝７時から夜中１時まで働いて残業なんて
つけられなかったわ。

おいらが洋紙に居た時は平均して８時４０分から２１時ぐらいかな。
それでもほとんど辞めました。大沢保をＨＮに使う人がいるけど
この人も恨みがあるのかな。むろん残業はまったく付かず、罵声、
嫌味の嵐の直撃を受けました。

>183
個人で無く組織がこういう人間を生んでいるのでは？
この板に描かれている様な人間はこの会社のあちこちにいる。
そういう性格や考え方の人間ばかり集まったのではなく
会社がそういう人間を育てている。重宝している。
それが問題なのでしょう。
真実言う人間が損をして嘘で固めた人間が得をする。
これ直ると思う？無理でしょ！

>>188

なるほど！
組織が重用してるからそんなんばっかになるのね
納得

可児の下請けの運送会社で派遣で働いてるけど
自給結構良くて長く働きたいけど働けるかな？
将来正社員になれるとも言われたけど？

火噴いたって？

寮で火災があったんだよ。消防車何台も来て大変な騒ぎだったらしい。
火元の部屋の奴どうなるんだろ？

スプルース・ユーカリ・ダグラスﾌｧ全焼したのか？

>>197
全焼したらニュースになってるだろ！

現業の長時間労働の強制やめさせろよ
家族サービスもままならないんだぞ
井川のボンちゃんよ〜、ブラック企業のボンボンって恥ずかしくないのか？
社長になったんだからいい方へ改善してくれよ

>寮で火災があったんだよ。消防車何台も来て大変な騒ぎだったらしい。

関連会社のことですが、台風による水害を水増しして保険料をたんまりもらった
そうです。
この会社が寮生のことなんか考えてない。保険を吹っかけるのが関の山。